让各行业各国的商品  在质量和价格 二维度上精密分档细分。
做成精华版的1688。
一进网站就让你选择质量多少分  价格多少分左右的 产品,然后搜索 ,比如你要某产品,输入质量90分 价格60分 这样一搜索出来几家,看到有些好评,买了后确实如此。
6090有三层含义:
年龄从 60后到90后    
产品的质量和价格 从60分到90分
6090 设计成一带一路。
股份分配类似华为。
  • 6090一带一路 商品服务的质量和价格分档细分
  • 让各行业各国的商品 在质量和价格 二维度上精密分档细分。 做成精华版的1688。 一进网站就让你选择质量多少分 价格多少分左右的 产品,然后搜索 ,比如你要某产品,输入质量90分 价格60分 这样一搜索出来几家,看到有些好评,买了后确实如此。 6090有三层含义: 年龄从 60后到90后 产品的质量和价格 从60分到90分 6090 设计成一带一路。 股份分配类似华为。
  • 行       业: IT互联网/ 电子商务
  • 地       区: 江苏省/ 苏州市
  • 产品链接: https://www.gqidian.com
  • 投资阶段: 天使投资
我们的产品与优势

有一整套 6090的思路 ,6090设计成一带一路。 并把各国各行业的源头厂家的商品和服务 按质量和价格 排列好, 可以互相交换和走出去引进来。让电子商务更简单,让买卖更简单,让世界更简单。 全员有股,大致平均,无限融资。

我们的用户

所有生产者和批发商 以及大的消费者 B2B2大C

未来的我们

成为一带一路的官网 各国都弄一套 类似的平台,把他们的商品和服务 在质量和价格上 进行登记和交换 开发软件和硬件 进行电子商务和生活交流。

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6090有几层含义: 年龄从 60后到90后 产品的质量和价格 从60分到90分 6090 设计成一带一路 6090 60分的价格就可以买到90分的质量等等解读。

寻求资金

融资金额:100W

融资状态:天使投资

金额用途: 每股1元,先融资100万股, 资金用途:1:招聘员工发工资 2:完善平台 3:小规模宣传和招商 4:办公及管理费用等 我公司已经有很好的域名,6090.cn net com.cn等,正在注册商标,营业执照已经注册。

寻求合伙人
  • 创始人

    股票期权:2%~5%

    个人学历:大专

    工作时间: 兼职

    工资水平:6K以下

    工作年限:6年-8年

    创业经验:有所收获

    前端,后台,产品经理,UI设计,市场营销等岗位都需要一些,

    立即加入
  • 产品经理

    股票期权:2%~5%

    个人学历:本科肄业

    工作时间: 25小时以上/周

    工资水平:6K以下

    工作年限:4年-5年

    创业经验:有所收获

    做大型 全行业 B2B2C商城系统。

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  • 后端工程师

    股票期权:2%~5%

    个人学历:大专

    工作时间: 25小时以上/周

    工资水平:6K以下

    工作年限:4年-5年

    创业经验:有所收获

    做大型 全行业 B2B2C商城系统。

    立即加入
  • 运营

    股票期权:2%~5%

    个人学历:大专

    工作时间: 25小时以上/周

    工资水平:6K以下

    工作年限:2年-3年

    创业经验:有所收获

    做大型 全行业 B2B2C商城系统。

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  • 前端工程师

    股票期权:2%~5%

    个人学历:大专

    工作时间: 25小时以上/周

    工资水平:6K以下

    工作年限:4年-5年

    创业经验:有所收获

    做大型 全行业 B2B2C商城系统。

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  • 设计师

    股票期权:2%~5%

    个人学历:大专

    工作时间: 兼职

    工资水平:6K以下

    工作年限:2年-3年

    创业经验:有所收获

    做大型 全行业 B2B2C商城系统。

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  • 市场营销

    股票期权:2%~5%

    个人学历:大专

    工作时间: 兼职

    工资水平:6K以下

    工作年限:2年-3年

    创业经验:有所收获

    做大型 全行业 B2B2C商城系统 的 招商等市场工作。

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其他需求

并把各国各行业的源头厂家产品都大致地罗列出来让人容易选择。 全员有股份,人人都有权利监督其他人。吸收了华为模式的优点,几乎很少损害其他同事的利益而让自己获利,同时也能在股份市场吸收能量。 后期:几个高级管理大致总共15%股份,几十个中级管理大致总共15%股份,几百个低级管理和技术骨干总共大致15%股份,普通员工大致总共15%股份。公司薪资委员会大约占60%左右。股权更均衡,让40%的外部股份无限稀释融资。烧钱做大。具体情况以后一步步商量再讨论。

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这么近,那么远
这个项目还行吧,但地点不太适合我,我只想找深圳本地的。 评论

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